Madame Pau-Langevin se basera sur une étude qui montre que les parcours professionnels des descendants d'immigrés s'accompagnent souvent d'expériences de discriminations. Celles-ci prennent différentes formes: propos stigmatisants, assignations à des postes subalternes, soupçons d'illégitimité, freins à la carrière... Les femmes subissent souvent un cumul de discriminations liées au sexe et à l'origine, tandis que certains hommes dénoncent le manque de diversité aux plus hauts niveaux de hiérarchie au sein des entreprises. Face à ces situations, certains choisissent de changer d'emploi ou de se mettre à leur compte...